HR i norsk arbeidsliv

Dette er et fulltidsstudium der våremnene bygger videre på emnene som tilbys på høsten. Praksisemnet på våren er det eneste emnet der alle samlinger på campus, samt praksis i virksomhet, er obligatorisk. Øvrige emner har obligatorisk oppmøte kun i utvalgte undervisningsøkter.

Undervisningen er arbeidslivsrelevant og kombinerer forelesninger og seminarer med vekt på praktiske eksempler, reelle case, gjesteforelesere, bedriftsbesøk, ekskursjon og rollespill. Ett av emnene gjennomføres heldigitalt og organiseres i gruppebasert arbeid, med særlig vekt på å utvikle studentenes digitale samhandlings- og samarbeidsferdigheter i hybride og virtuelle arbeidsformer.

Undervisningsspråket er hovedsakelig norsk/skandinavisk, men enkelte deler av emnene kan undervises på engelsk.

Hvorfor velge dette studiet?

Studiet passer for alle som ønsker å jobbe med menneskelige ressurser i en bedrift eller offentlig virksomhet. Du vil lære om hva som er sentrale HR-oppgaver og- utfordringer i dagens arbeidsliv, herunder hva en moderne personalpolitikk innebærer, hva som er de mest sentrale rettsregler i arbeidslivet, hvordan personalutvikling og endringsledelse kan drives, hvordan man utvikler et godt arbeidsmiljø og et HMS-system, hvordan bemanning i praksis kan håndteres, og hvordan man kan stimulere til læring på en arbeidsplass.

Studiet er praksisnært og gir deg trening i å utvikle viktige ferdigheter innenfor HR-feltet. Studiet gir deg muligheter til å ha praksistid i en virksomhet, samt vil bidra til å øke din evne til å reflektere over FNs bærekrafts mål og hvordan virksomheter kan bidra til å nå disse målene gjennom personalpolitikken.

Studerer du hos oss får du utdanning av høy, internasjonal kvalitet. Vi er én av tre norske handelshøyskoler med internasjonal AACSB-akkreditering.

Hva lærer du?

Du vil få kunnskap om sentrale HR-oppgaver og utfordringer i arbeidslivet og viktige avtaler og rettsregler som gjelder i Norge. Det legges vekt på at du skal ha kunnskap om medvirkning og arbeidsmiljøutvikling. Du vil lære hvordan en arbeidsplass kan få til gode læringsprosesser. Noen stikkord om innholdet:

• Hva forventes av en bedrift som ønsker å ha en moderne og strategisk personalpolitikk?
• Hvordan utvikle arbeidsmiljøet og HMS-systemet?
• Hva er de mest sentrale rettsregler og avtaler i arbeidslivet?
• Hvordan håndtere vanskelige saker i arbeidslivet, eksempelvis konflikter, mobbing og trakassering på arbeidsplassen?
• Hva må til for å fremme kompetanseutvikling og læring i en organisasjon?

Studiet passer for alle som ønsker å jobbe med ledelse av menneskelige ressurser i en bedrift eller offentlig virksomhet. Studiet tar for seg sentrale HR-og ledelsesutfordringer i dagens arbeidsliv, både sett fra et arbeidsgiver- og arbeidstakerperspektiv.

Årsstudiet er praksisnært og gir studentene både trening i å utvikle viktige ferdigheter innen HR-feltet samt evnen til å reflektere over lederes rolle i et større samfunnsperspektiv.

HR og ledelse tilbys to studentgrupper. Den ene gruppen er personer som søker gjennom lokalt opptak og tar dette studiet som et årsstudium. Den andre gruppen er bachelorstudenter som velger studiet som en spesialisering eller bredde i sin utdanning.

Studenter som tar årsstudiet separat, følger planen som angitt over og har ingen valgmuligheter.

Bachelorstudenter fra Handelshøyskolen som tar HR og ledelse som spesialisering, må på vårsemesteret skrive en bacheloroppgave på 15 stp samt velge to emner blant de fire emnene opplistet ved vårsemesteret.

Bachelorstudenter fra andre fakulteter ved UiA som tar HR og ledelse som bredde, vil få informasjon fra sine respektive studierådgivere om hvor mange HR-emner som skal tas per semester.

Bachelorstudenter som skal skrive bacheloroppgave i vårsemesteret kan (normalt) ikke mangle mer enn 15 studiepoeng i obligatoriske emner i bachelorprogrammet. Bachelorstudenter som har mangelfull progresjon i bachelorprogrammet, vil bli kontaktet.

Studenter som skal ta ORG231-G Praksis i HR må ha gjennomført alle høstemnene (30 studiepoeng) i HR-studiet.

Studiet egner seg som påbygning for de som har eller vil få personalansvar, enten man er sykepleier, lærer, ingeniør, snekker, økonom eller har en annen faglig bakgrunn.

Med en utdanning innen HR og ledelse åpner det seg mange spennende karrieremuligheter! Du kan for eksempel starte i roller som HR-rådgiver, rekrutterings- og bemanningsrådgiver eller HMS-konsulent. Du vil også være en attraktiv kandidat for stillinger innenfor administrasjon, saksbehandling og service. Kombinert med annen utdanning eller erfaring, vil du kunne utmerke deg til ulike lederstillinger, som mellomleder, HR-leder, i tillegg til andre jobber som bedriftsrådgiver, organisasjonsutvikler eller prosjektleder.

Tar du årsstudiet som del av et bachelorprogram vil du kvalifisere for videre studier på masternivå – både i Norge og i utlandet. Opptakskravene ved det enkelte masterstudium, i tillegg til karakterene, bestemmer hva du kan studere videre. Vær oppmerksom på at endringer i opptakskrav kan forekomme.