TSOL415 Human Resource Management

Kunnskaper

Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:

• Definere hva HRM er og identifisere dens ulike funksjoner
• Forklare HRMs strategiske rollen gjennom menneskelig kapital i organisasjoner
• Diskutere etiske og juridiske implikasjoner av å lede en mangfoldig arbeidsstyrke
• Vurdere hvordan kunstig intelligens (KI) påvirker ulike HRM-praksiser.
• Sammenlign og kontrast HRM-praksis på tvers av ulike nasjonale kontekster

Ferdigheter

Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:

• Utvikle evnen til kritisk tenkning basert på relevante diskusjoner om HR-temaer
• Demonstrere teamarbeid og mellommenneskelige evner som trengs for å jobbe effektivt i organisasjoner
• Anvende HRM-begrepene i bredere organisatoriske, nasjonale og internasjonale sammenhenger
• Løse problemer og dilemmaer i forhold til ulike HR-situasjoner
• Produsere og levere profesjonelle HR-presentasjoner
• Kommunisere tydelig og administrer tid og tidsfrister effektivt

Generell kompetanse

Etter å ha fullført dette kurset vil studentene kunne:

• Identifisere og velge gyldige informasjonskilder om HR-emnene som diskuteres
• Skrive, presentere og rapportere sammenhengende gruppeanalyser av ulike HR-temaer
• Demonstrere en moden kunnskap og forståelse av HR-praksis
• Begrunne argumentene som presenteres
• Formulere relevante konklusjoner og sammenfatte anbefalinger for HR-praksis

Den obligatoriske studentaktiviteten består av at studentene deltar i ukentlige gruppepresentasjoner gjennom hele semesteret. Hver gruppe skal gi en kort muntlig presentasjon til klassen, basert på lesingen av kursmateriellet for den uken, støttet med eksempler fra den virkelige forretningsverdenen, viktige lærdommer og spørsmål til generell klassediskusjon, og sende inn presentasjonen.

Vurderingen av kursarbeidet består av to komponenter:

• Opggave 1: Gruppeprosjekt bestående av en gruppeanalyse av et valgt HR-problem, innlevert i posterformat (50%) og

• Oppgave 2: Semesteroppgave (grupperapport) (50%)

Merk: Begge oppgavene skal skrives på engelsk og innleveres som gruppe. Det er ikke mulig å skrive oppgavene alene. Gruppestørrelse: minimum 2 studenter, og maksimum 3 studenter per gruppe. Studentene skal fullføre begge oppgavene med de samme gruppemedlemmene.

Ved utsatte eksamen eller siste eksamen når emnet ikke lenger undervises, kan vurderingsformen bli endret til muntlig eksamen.

• Forelesninger
• Team/gruppeoppgaver
• Gruppepresentasjoner
• Klasseromsdiskusjoner basert på et variert utvalg HR-relaterte emner