PSY3137 Psykologi og arbeidsmiljøøkonomi

NTNU →7.5 studiepoeng

Studentvurdering

Hvor relevant opplever du emnet?

Gjennomsnittlig svar: ingen svar

Svært irrelevantSvært relevant

Hva er ditt generelle inntrykk av kurset?

Gjennomsnittlig svar: ingen svar

Svært dårligSvært bra

Hva synes du om emnets nivå?

Gjennomsnittlig svar: ingen svar

Svært lettSvært vanskelig

Hva synes du om arbeidsmengden sett i forhold til antall studiepoeng?

Gjennomsnittlig svar: ingen svar

Svært litenSvært stor

KARAKTERFORDELING · V 2025

32 kandidater

Grupper etter kjønn

SEMESTER

SNITTKARAKTER

4,53 av 5 poeng

NTNU snitt: 3.42

STRYKPROSENT

0 %

NTNU snitt: 3,5 %

KANDIDATER PER ÅR

SEMESTRE MED DATA

Eksamen og forkunnskaper

Vurderingen består av

Oppgave
Prosjektarbeid og muntlig presentasjon
Samarbeidstrening

Alle delene må normalt være bestått. Karakterfordelingen over gjelder emnet samlet.

Kilde: Felles studentsystem (FS) via NTNU, slik den var publisert for høsten 2026. NTNU er ikke ansvarlig for innholdet på denne siden.

Om PSY3137

NTNU sin egen emnebeskrivelse — læringsutbytte, innhold og vurderingsform.

Faglig innhold

Kurset tilbyr en helhetlig tilnærming til arbeidstakeres helse sett fra perspektivet til arbeidspsykologi og økonomi knyttet til arbeidsmiljøet. Kurset tar for seg de komplekse sammenhengene mellom arbeid, helse og prestasjon. Selv om det er teoretisk forankret, forbereder dette kurset studentene på å støtte og fremme arbeidstakeres helse og produktivitet.

Kurset har to hovedmoduler: Arbeidspsykologi og økonomi knyttet til arbeidsmiljøet. Utstyrt med kunnskap innen begge områdene, er studenter som fullfører kurset rustet til å fremme og drive gunstige transformasjoner på arbeidsplassen og forbedre arbeidstakeres helse, dermed bidra til å styrke organisatorisk ytelse.

Modul 1: Arbeidspsykologi

Denne modul fokuserer på arbeidstakeres helse fra et psykologisk perspektiv. Modulen tar opp både mental helse og fysisk helse og behandler temaer som fravær, tilstedeværelse, tilbakevending til arbeid, prestasjon, trakassering på arbeidsplassen, organisatorisk rettferdighet og konflikt på arbeidsplassen. Det utvikles en flernivåtilnærming som koordinerer individuelle og organisatoriske/miljømessige nivåer av analyse.

Modul 2: Arbeidsmiljøøkonomi

Denne modul fokuserer på arbeidstakeres helse fra et økonomisk perspektiv og utforsker de økonomiske konsekvensene av ansattes trivsel. Den økonomiske begrunnelsen for å forbedre arbeidsforholdene og deres effekt på produktivitet og helse vil bli diskutert. Modulen vil også anvende økonomiske prinsipper for å evaluere arbeidsrelaterte helseproblemer gjennom case-studier som inkluderer kostnads-nytte-analyser, vurdering av produktivitet og etablering av sunne arbeidsmiljøer.

Vis resten (4 avsnitt)

Læringsutbytte

Kunnskap:

Studenten

har en avansert forståelse av arbeidstakeres helse
har grundig kunnskap om (psykologiske og fysiske) egenskaper knyttet til arbeidstakeres helse

har en dyp forståelse av de økonomiske fundamentene og implikasjonene av arbeidstakeres helse
kan analysere emnet i forhold til ulike aspekter, inkludert fravær, tilstedeværelse, tilbakevending til arbeid, prestasjon, trakassering på arbeidsplassen, organisatorisk rettferdighet og konflikter på arbeidsplassen
kan beskrive og reflektere over metoder og modeller for å analysere virkningene og fordelene av intervensjoner for arbeidstakeres helse (inkludert for eksempel mental lidelse og muskel- og skjelettlidelser) og organisatoriske resultater (f.eks. prestasjon, produktivitetstap, personalomsetning)

Ferdigheter

Studenten

besitter analytiske ferdigheter for å utforske den komplekse psykososiale og økonomiske dynamikken som former dagens arbeidsplass (f.eks., kostnadseffektivitetsanalyse)
kan estimere kostnadsfordeler eller effektiviteten av helsepolitikk og intervensjoner som tar sikte på å fremme arbeidstakeres helse
kan kritisk vurdere og vurdere faktorene som påvirker organisasjoners investering i arbeidstakeres helse
kan foreslå endringer og intervensjoner basert på økonomisk evaluering fra et virksomhetperspektiv

Generell kompetanse

Studenten

besitter en omfattende forståelse av arbeidstakeres helse, som inkluderer mikro (individuelle), meso (organisatoriske) og makro (økonomiske) nivåer
kan anvende sin kunnskap og ferdigheter på arbeidsplassen for å håndtere utfordringer innen arbeidshelse
kan anvende sine kunnskaper og ferdigheter på nye områder for å besvare nye forskningsspørsmål.
kan reflektere, samarbeide og kommunisere om akademiske spørsmål.

Forkunnskapskrav

Krever opptak til masterprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi

Mer om vurdering

For obligatorisk prosjektarbeid skal studentene identifisere en arbeidsrelatert helseutfordring, foreslå en intervensjon basert på kunnskap fra modulene, og diskutere hvordan man kan motivere organisasjoner til å investere i arbeidstakeres helse. Studentene kan arbeide alene eller i grupper, men må erklære sitt bidrag under presentasjonen. Studentene må presentere prosjektarbeidet muntlig.

Læringsformer og aktiviteter

Forelesninger

Workshops (samarbeidstrening)

Gruppediskusjon

Prosjektarbeid og muntlig presentasjon

Kilde: Felles studentsystem (FS) via NTNU, slik den var publisert for høsten 2026. NTNU er ikke ansvarlig for innholdet på denne siden.

Kommentarer

Hva burde andre vite før de tar dette? Anonymt, ingen innlogging.

Ofte stilte spørsmål

Hvor mange studiepoeng er PSY3137?: PSY3137 (Psykologi og arbeidsmiljøøkonomi) ved NTNU gir 7,5 studiepoeng.
Hva er strykprosenten i PSY3137?: Samlet strykprosent for PSY3137 ved NTNU er 0 %, basert på 32 kandidater. Siste semester (vår 2025) var den 0 %.
Hvor vanskelig er PSY3137?: Snittkarakteren i PSY3137 er A (4.53 av 5 poeng), mot 0 % stryk. Jo lavere snitt og høyere strykprosent, jo mer krevende er emnet sammenlignet med andre emner ved NTNU.
Hvor kommer tallene for PSY3137 fra?: Karakterdataene er hentet fra DBH (Database for statistikk om høyere utdanning) hos HK-dir, publisert under NLOD. Studentvurderingene er våre egne, slått sammen med vurderinger fra Karakterweb.

Studieprogram med dette emnet

Basert på hvor kandidatene til eksamen var registrert (DBH).

Psykologi - master 32

Relaterte emner ved NTNU

Emner som tas i de samme studieprogrammene som PSY3137.

PSY3101 Forskningsmetode - kvalitativ snitt C · 0,5 % stryk
PSY3100 Forskningsmetode - kvantitativ snitt C · 0,5 % stryk
PSY3133 Praksis i bedrifter og virksomheter 0 % stryk
PSY3135 Organisering og ledelse 0 % stryk
PSY3132 Psykologiske tester i arbeidslivet og Human factors 1 % stryk
PSY3131 Det gode arbeidsmiljø snitt B · 0 % stryk
PSY3913 Masteroppgave i arbeids- og organisasjonspsykologi snitt B · 0 % stryk
PSY3112 Artikkelseminar 0 % stryk

Mer om NTNU

Les om karakterfordelingen ved NTNU →Les om NTNU →

Finner retningen …

Eksamen og forkunnskaper

Vurderingen består av

Oppgave
Prosjektarbeid og muntlig presentasjon
Samarbeidstrening

Alle delene må normalt være bestått. Karakterfordelingen over gjelder emnet samlet.

Kilde: Felles studentsystem (FS) via NTNU, slik den var publisert for høsten 2026. NTNU er ikke ansvarlig for innholdet på denne siden.

Om PSY3137

NTNU sin egen emnebeskrivelse — læringsutbytte, innhold og vurderingsform.

Faglig innhold

Modul 1: Arbeidspsykologi

Modul 2: Arbeidsmiljøøkonomi

Vis resten (4 avsnitt)

Læringsutbytte

Kunnskap:

Studenten

har en avansert forståelse av arbeidstakeres helse
har grundig kunnskap om (psykologiske og fysiske) egenskaper knyttet til arbeidstakeres helse

har en dyp forståelse av de økonomiske fundamentene og implikasjonene av arbeidstakeres helse
kan analysere emnet i forhold til ulike aspekter, inkludert fravær, tilstedeværelse, tilbakevending til arbeid, prestasjon, trakassering på arbeidsplassen, organisatorisk rettferdighet og konflikter på arbeidsplassen
kan beskrive og reflektere over metoder og modeller for å analysere virkningene og fordelene av intervensjoner for arbeidstakeres helse (inkludert for eksempel mental lidelse og muskel- og skjelettlidelser) og organisatoriske resultater (f.eks. prestasjon, produktivitetstap, personalomsetning)

Ferdigheter

Studenten

besitter analytiske ferdigheter for å utforske den komplekse psykososiale og økonomiske dynamikken som former dagens arbeidsplass (f.eks., kostnadseffektivitetsanalyse)
kan estimere kostnadsfordeler eller effektiviteten av helsepolitikk og intervensjoner som tar sikte på å fremme arbeidstakeres helse
kan kritisk vurdere og vurdere faktorene som påvirker organisasjoners investering i arbeidstakeres helse
kan foreslå endringer og intervensjoner basert på økonomisk evaluering fra et virksomhetperspektiv

Generell kompetanse

Studenten

besitter en omfattende forståelse av arbeidstakeres helse, som inkluderer mikro (individuelle), meso (organisatoriske) og makro (økonomiske) nivåer
kan anvende sin kunnskap og ferdigheter på arbeidsplassen for å håndtere utfordringer innen arbeidshelse
kan anvende sine kunnskaper og ferdigheter på nye områder for å besvare nye forskningsspørsmål.
kan reflektere, samarbeide og kommunisere om akademiske spørsmål.

Forkunnskapskrav

Krever opptak til masterprogrammet i arbeids- og organisasjonspsykologi

Mer om vurdering

Læringsformer og aktiviteter

Forelesninger

Workshops (samarbeidstrening)

Gruppediskusjon

Prosjektarbeid og muntlig presentasjon

Kilde: Felles studentsystem (FS) via NTNU, slik den var publisert for høsten 2026. NTNU er ikke ansvarlig for innholdet på denne siden.

Ofte stilte spørsmål

Hvor mange studiepoeng er PSY3137?

PSY3137 (Psykologi og arbeidsmiljøøkonomi) ved NTNU gir 7,5 studiepoeng.

Hva er strykprosenten i PSY3137?

Samlet strykprosent for PSY3137 ved NTNU er 0 %, basert på 32 kandidater. Siste semester (vår 2025) var den 0 %.

Hvor vanskelig er PSY3137?

Snittkarakteren i PSY3137 er A (4.53 av 5 poeng), mot 0 % stryk. Jo lavere snitt og høyere strykprosent, jo mer krevende er emnet sammenlignet med andre emner ved NTNU.

Hvor kommer tallene for PSY3137 fra?

Karakterdataene er hentet fra DBH (Database for statistikk om høyere utdanning) hos HK-dir, publisert under NLOD. Studentvurderingene er våre egne, slått sammen med vurderinger fra Karakterweb.

Karakterfordeling og studentvurderinger i PSY3137

Studentvurdering

Hvor relevant opplever du emnet?

Hva er ditt generelle inntrykk av kurset?

Hva synes du om emnets nivå?

Hva synes du om arbeidsmengden sett i forhold til antall studiepoeng?

Eksamen og forkunnskaper

Vurderingen består av

Om PSY3137

Faglig innhold

Læringsutbytte

Forkunnskapskrav

Mer om vurdering

Læringsformer og aktiviteter

Kommentarer

Ofte stilte spørsmål

Studieprogram med dette emnet

Relaterte emner ved NTNU

Mer om NTNU

Karakterfordeling og studentvurderinger i PSY3137

Studentvurdering

Hvor relevant opplever du emnet?

Hva er ditt generelle inntrykk av kurset?

Hva synes du om emnets nivå?

Hva synes du om arbeidsmengden sett i forhold til antall studiepoeng?

Eksamen og forkunnskaper

Vurderingen består av

Om PSY3137

Faglig innhold

Læringsutbytte

Forkunnskapskrav

Mer om vurdering

Læringsformer og aktiviteter

Kommentarer

Ofte stilte spørsmål

Studieprogram med dette emnet

Relaterte emner ved NTNU

Mer om NTNU