AOS229-B Ledelses- og organisasjonspsykologi

Etter endt emne skal studenten ha følgende læringsutbytte, inndelt i kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

Studenten

• har kunnskap om ulike teorier innen organisasjonspsykologien
• har kunnskap om hvordan empirisk forskning benyttes til å underbygge teorier på fagområdet
• har innsikt i hvordan psykologiske teorier kan bli anvendt til å forbedre produktivitet og velbefinnende i organisasjoner

Ferdigheter

Studenten

• kan analysere og vurdere sentrale antakelser knyttet til ulike psykologiske teorier og tilnærminger
• kan utarbeide strategier basert på psykologiske teorier og metoder for å håndtere utfodringer relatert til arbeidsliv
• kan utvikle tiltak for å forbedre motivasjon, læring, arbeidsmiljø og beslutningsprosesser, med utgangspunkt i psykologiske teorier.

Generell kompetanse

Studenten

• kan anvende kunnskap og ferdigheter om organisasjonspsykologi til å forstå og håndtere komplekse problemstillinger knyttet mot psykologiske aspekter ved arbeidslivet
• kan kommunisere effektivt med ulike aktører i en organisasjon for å fremme velfungerende arbeidsplasser
• kan bidra til utvikling av tiltak som fremmer produktivitet og positivt arbeidsmiljø

Generell studiekompetanse (GSK)

Studierett til årsstudium i bærekraftig økonomi og ledelse (KVU-BEDØK)

Mappevurdering som inneholder innlevering av tre videoopptak i form av svar til refleksjonsspørsmål som blir gitt i emnet, samt en skriftlig oppgave.

Karakterregel: Bestått/ikke bestått

Det tilbys ikke kontinuasjonseksamen i dette emnet.

Obligatorisk aktivitet:

K1 - Ikke tillatt med bruk av KI. Se retningslinjene for bruk av kunstig intelligens (KI) ved NMBU.

Mappevurdering:

K3 - Full bruk av KI. Bruk av KI er tillatt, men må være i tråd med retningslinjene for bruk av kunstig intelligens (KI) ved NMBU.

Deltakelse i forskningsprosjekt.

Godkjent obligatorisk aktivitet fra forrige gang emnet ble gitt, er gyldig ved gjentak av emnet.