VOØ006 Human Resource Management (HRM) i den norske modellen

Kunnskap

Kandidaten skal ha kunnskap om:

• tema, teorier, metoder og verktøy innenfor fagområdet HRM og personalledelse
• HR/personal-funksjonen sin rolle i organisasjonen og som bidragsyter i verdiskapningsprosessen
• bærekraftig forvaltning av de menneskelige ressursene i en organisasjon
• den norske arbeidslivsmodellen som ramme for HR/personal-arbeidet
• relevant lov- og avtaleverk i arbeidet med HRM
• medbestemmelse, medvirkning og samarbeid med arbeidstakerrepresentanter
• sentrale teorier, metoder og verktøy knyttet til ulike HR-prosesser i en organisasjon, herunder:
  • rekruttering
  • forebygging og oppfølging av helseplager og sykefravær
  • utvikling av et trygt og godt arbeidsmiljø
  • konflikthåndtering
  • strategisk kompetanseutvikling
  • gjennomføring av endrings- og nedbemanningsprosesser

Ferdigheter

Kandidaten skal kunne:

• anvende faglig kunnskap på praktiske og teoretiske problemstillinger og gjøre velkvalifiserte valg i eget arbeid
• identifisere behov og være en pådriver for forbedringer i HR-arbeidet
• være en støttespiller og ressursperson for ledere, arbeidstakerrepresentanter og medarbeidere på HR-feltet
• bidra til effektivitet, trivsel og godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen

Generell kompetanse

Emnet skal gi kandidaten kompetanse til å:

• formidle sentralt fagstoff innen HRM både muntlig og skriftlig
• reflektere over og analysere egen organisasjon og bidra til å styrke dens endringskompetanse på HRM-området
• identifisere muligheter og utviklingsbehov i egen organisasjon og omgjøre disse til praktiske resultater

Individuell eller gruppebasert semesteroppgave med justerende muntlig eksamen i ca. 30 minutter.

Sluttkarakter baserer seg på karakter på semesteroppgave som kan justeres opp eller ned maksimalt én karakter etter justerende muntlig eksamen.

Ved gruppebasert semesteroppgave blir også justerende muntlig eksamen gjennomført i gruppe. Ved gruppebasert eksamen, settes en felles karakter på semesteroppgaven for alle i gruppen. Etter justerende muntlig eksamen, settes sluttkarakter individuelt for det enkelte gruppemedlem basert på prestasjon på muntlig eksamen.

Karakterskala A-F, der F er stryk.

Semesteroppgave: Alle hjelpemidler er tillatt

Justerende muntlig eksamen: Forberedt presentasjon kan benyttes.

1. Læringsutbytte

KUNNSKAP

Kandidaten skal gjennom kursprogrammet få kunnskap om

1. HR sin rolle i organisasjonen og som bidragsyter i verdiskapningsprosessen
2. organisasjonens styringssystem og verdigrunnlag
3. betydningen av etikk og etiske retningslinjer
4. krav til ledere og medarbeidere
5. analyse av kompetanse og definisjon av kompetansebehov
6. metoder og verktøy til bruk i rekruttering
7. kartlegging av arbeidsmiljøet
8. gjennomføring av medarbedersamtaler
9. utvikling av medarbeidere
10. belønningssystemer
11. helse og stress i arbeidslivet
12. samarbeid og forhandlinger med ansattes representanter
13. relevante lover og avtaler (for HR)
14. personalomsorg
15. internasjonalisering og utstasjonering av medarbeidere
16. konflikthåndtering
17. coaching og relasjonsledelse
18. teamutvikling
19. lederutvikling og ledertrening

FERDIGHETER

Kandidaten skal

1. forstå HR sin rolle, ansvar og oppgave i oppfyllelse av organisasjonens mål
2. kunne anvende teorier og modeller på egen organisasjon
3. levere produkter og tjenester av høyere kvalitet og bedre tilpasset kundens behov
4. levere kostnadseffektive løsninger
5. være en pådriver og kunne identifisere behov for endringer og forbedringer (i organisasjonen)
6. være en støttespiller og ressursperson for leder og medarbeidere (innen definerte områder)
7. kunne utfordre og foreslå løsninger
8. kunne bidra til effektivitet, trivsel og godt arbeidsmiljø.

GENERELL KOMPETANSE

Kursprogrammet vil gi deltakerne kompetanse til å:

1. reflektere over og analysere egen organisasjon og bidra til å styrke deres endringskompetanse
2. identifisere muligheter og utviklingsbehov i egen organisasjon og å omgjøre disse til praktiske resultater
3. bidra til økt verdiskaping i organisasjon
4. delta i tverrfaglige prosjekter med større kunnskap og økt forståelse

En individuell skriftlig innleveringsoppgave må være godkjent før eksamen kan avlegges.

Kurset er modulbasert med 3 helgesamlinger. Det tillates maksimalt 20 % fravær.