ØKB3123 Human Resource Management

Emnet gir grunnleggende innføring i HR-funksjonens ansvar, rolle og oppgaver i styring og ledelse av organisasjoner.

Undervisningen vektlegger kravene til HR-funksjonen som prosessansvarlig, og gir kunnskap om relevante metoder og verktøy. Hovedtema vil være de oppgaver som HR-funksjonen er ansvarlig for og som skal bidra til å sikre at organisasjonen når sine mål med en bærekraftig forvaltning av menneskelige ressurser.

Kunnskap:

Etter fullført emne skal studenten ha kunnskap om:

• sentrale tema og problemstillinger innenfor fagområdet HRM og personalledelse
• HR/personal-funksjonen sin rolle i organisasjonen og som bidragsyter i verdiskapningsprosessen
• bærekraftig forvaltning av de menneskelige ressursene i en organisasjon
• den norske arbeidslivsmodellen som ramme for HR/personal-arbeidet
• relevant lov- og avtaleverk i arbeidet med HRM
• sentrale teorier, metoder og verktøy knyttet til ulike HR-prosesser i en organisasjon, herunder:
  • rekruttering
  • forebygging og oppfølging av helseplager og sykefravær
  • utvikling av et trygt og godt arbeidsmiljø
  • konflikthåndtering
  • strategisk kompetanseutvikling
  • gjennomføring av endrings- og nedbemanningsprosesser

Ferdigheter

Studenten skal kunne:

• anvende faglig kunnskap på praktiske og teoretiske problemstillinger
• identifisere behov og planlegge forbedringer innenfor HR-arbeidet
• Utvikle evnen til kritisk tenkning basert på relevante diskusjoner om HR-temaer
• Demonstrere teamarbeid og mellommenneskelige evner som trengs for å jobbe effektivt i organisasjoner
• Anvende HRM-begrepene i bredere organisatoriske, nasjonale og internasjonale sammenhenger
• Løse problemer og dilemmaer i forhold til ulike HR-situasjoner
• Produsere og levere profesjonelle HR-presentasjoner
• Kommunisere tydelig og administrer tid og tidsfrister effektivt

Generell kompetanse

Emnet skal gi studenten kompetanse til å:

• Identifisere og velge gyldige informasjonskilder om HR-emnene som diskuteres
• Formidle sentralt fagstoff innen HRM både muntlig og skriftlig
• Demonstrere en moden kunnskap og forståelse av HR-praksis

Kunnskaper

Studenten:

• Har kunnskaper om HR - fagets historie og utvikling, sentrale begreper, hovedretninger og strategier
• Har innsikt i evidensbasert HRM, herunder konkrete HR - aktiviteter knyttet til planlegging, anskaffelse og utvikling av ansatte
• Har kunnskap om effekter av ulike HR - tiltak, og innsikt i forholdet mellom tiltak, HR - strategi og styring
• Har innsikt i ulike institusjonelle forhold og trekk ved omgivelsene som kan ha betydning for hvordan HR i en virksomhet ivaretas

Ferdigheter:

Studenten:

• Har utviklet ferdigheter i å planlegge, analysere og tilrettelegge for HR - aktiviteter

Generell kompetanse:

Studenten:

• Kan vurdere hensiktsmessigheten av ulike HR tiltak
• Kan bidra med innspill i utforming og gjennomføring av konkrete HR - tiltak

Individuell skriftlig skoleeksamen 100 %.

Karakterskala A - F

Del I HR, individ og system; Prosjektoppgave med tilbakemelding underveis ; Alle hjelpemidler tillatt

Del II HR, individ og system; Skriftlig eksamen; Ingen hjelpemidler tillatt

To obligatoriske læringsaktiviteter i gruppe:

- Innlevering av skisse

- Presentasjon i gruppe